Aula Virtual: CURSO HERRAMIENTAS PARA UN GESTOR DE INCLUSIÓN LABORAL

Descripción del curso

Desde abril del año 2019, la exigencia de contrata un 1% de trabajadores/as con discapacidad establecida en la

Ley Nº21.015 de Inclusión Laboral, se hizo obligatoria para todas las empresas de 100 ó más trabajadores/as. Luego, en octubre del año 2020, se promulgó la Ley Nº21.275 que modifica el Código del trabajo para exigir a estas mismas empresas adoptar medidas que faciliten la Inclusión Laboral de personas con discapacidad. Estas Medidas buscan afianzar y expandir la Inclusión Laboral de los trabajadores/as con discapacidad, avanzando hacia el desarrollo de una cultura inclusiva en las organizaciones.

Comprender la discapacidad desde un enfoque de derechos en el contexto normativo internacional y nacional

Coordinar el diagnóstico de Inclusión Laboral de personas con discapacidad en una organización de acuerdo con un enfoque de derechos y normativas vigentes

Gestionar la implementación de un plan de Inclusión Laboral de personas con discapacidad, de acuerdo con los modelos y métodos de intermediación y una estrategia en la empresa

Coordinar acciones de capacitación sobre Inclusión Laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con los procedimientos de trabajo y normas en el tema

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Curso Herramientas Para Un Gestor De Inclusión Laboral

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Contenido

1. Modelo Social de discapacidad desde un enfoque de derechos.

2. Conceptos básicos del proceso de Inclusión Laboral de personas con discapacidad (accesibilidad universal, análisis de puesto de trabajo, evaluación funcional, apoyos, lenguaje inclusivo, diseño universal, etc).

3. Marco normativo internacional y nacional que rige la Inclusión Laboral de personas con discapacidad.

4. Herramientas para la gestión interna de la Inclusión en las organización.

5. Sistema de gestión de la Inclusión Laboral de personas con discapacidad.

6. Modelos de Intermediación Laboral y empleo con apoyo.

7. Capacitación y procedimientos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

8. Término de la Relación Laboral.

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Ley de Inclusión

¿Qué es la Ley de Inclusión 21.015 ?

Actualización de la Ley Nº20.422 sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

Esta ley promueve una “Reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o beneficiarias de la pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.

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INFORMACIÓN CURSO
RELATOR

DURACIÓN: 100 Horas Cronológicas.
MODALIDAD: E-learning Sincrónico.
CONTACTO: info@colosalotec.cl

DIANA MILLAN

Coach Ontológico Gestor de Inclusión y Consultora en gestión del cambio cultural

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